莱曼对此也有认知，便开口说了只要你点头，每季度最少2000万美金作为部门经费，还有，所有的动画部门红利，公司可以拿出百分之10作为管理分红，且看成绩逐年分配，不会亏待任何一个有功之人。
再者，我个人也不太懂动画制作，这方面唯请先生尽力担责对于莱曼而言，他肯定做不到将麦雷丹德瑞轻飘飘就拉入阵营。
所以，他说话的语气并没有太过征求，而是洽谈只要愿意谈，都可以好好谈。
按照常理来说，莱曼给出一部分条件，对方适当回应，是继续还是无意，或者说些还要再做考之类的客套话，双方也都能明白各自的意思，那么这一次碰面的基本目的也就达成了。
但麦雷丹德瑞并不想这么干，因为离职之后他已经非常清晰自己的需求
麦雷丹德瑞开口说道：“我想知道新成立的动画部门归谁直管除了我，本杰明约瑟夫能有插手的空间吗”
他不仅没多做考虑，且是态度比较明朗的表示愿意接手动画业务。
而且聊了这么多，他更加打定主意要确定自己的独立性萤火虫出资提供资源本就是应有之事，他也可以多作汇报，明清管理，但唯有一点，他不想再有人侵犯他的职权。
萤火虫的执行官也不可以。
莱曼一愣，随即回道：“我一向信奉专业的人负责专业事。”
麦雷丹德瑞懂了，温和的笑笑，便告辞离开。
好莱坞的权力结构一向很复杂，这主要是个人擅长的不同。
比如有些人适合开发原创项目，有些人对系列运营极其明晰；有些人对动画了解，有些人对特效电影认可
类似的区分，自然划分了更多的职务。
通常情况下，各部门之间称谓上是平级，但因为掌握的资源和公司地位不同，权力大小当然不同。
或者说，一个二线制片厂的执行官光论圈内地位可能还不如顶尖大厂的制作经理。这才是现实。
所以，麦雷丹德瑞的坚持并不让莱曼有什么奇怪。
翻开他的履历就知道，他对这方面肯定看重。
考虑到个人意愿，莱曼没过多犹豫，就同意了麦雷丹德瑞的要求。
毕竟，此时的萤火虫又不是什么多方股东持股的影视公司，类似的高管独立性并不容易引发内部争斗，除了会有小小的一言堂隐患。
但，不是相对统一的团队也应付不了开拓动画业务的重任。
相比于这些，莱曼倒是认可管理权集中的做法，减少不必要的资源浪费。
再者，他拥有萤火虫的绝对控制权，一旦超出他的容忍范围，或者说有什么不安稳因素，大不了就一刀切，损失也就损失了。
自那日之后，麦雷丹德瑞陆续与莱曼又聊过几次。