没有利益交换，没有人情往来，谁特么给你机会做出成绩？
约瑟夫可谓深受此害，他本人也决无法撼动这根生蒂固的灰色职场生态链。
换句话说，有人的地方就有争斗。
有争斗的地方就是江湖。
虽不要分个你死我活，但寸步不让却是应该的。
想当初，约瑟夫也是风光无限，在哥伦比亚干的也是顺风顺水，没几年就进入了核心管理层。
结果如何？
一步错，就是发配出核心闲职以待。
这一闲，浪费了多少光阴。
要不是偶尔抱着试试看的心态进入萤火虫，指不定还在英国养老呢。
约瑟夫每每想起，心中都是一片萧索。
“所以，”莱曼听着约瑟夫的提议，轻轻点着桌面，“去挖那些分公司的管理层，或者明升暗降闲置不用的人才？”
“这是最好下手也是最方便的。”
当然，建议是个好建议，但实际操作起来也没有那么容易。
比如要熟悉其他制片厂的内部争斗，要熟悉具体人员的能力成绩，才能挖来合适的人才，而这都需要情报来源。
这方面，肯定就得求助各大猎头公司。
而此刻，约瑟夫又说道：“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”
说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。
他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。